¿Qué es Management 3.0?
Management 3.0 es un conjunto de prácticas y herramientas concretas que persiguen mejorar las habilidades de liderazgo
Existen muchas teorías y modelos de liderazgo, pero en ninguno de ellos se habla de cómo aplicarlo en nuestro día a día. Management 3.0 proporciona métodos claros y concisos para aumentar la productividad, conseguir compromiso y motivación en los equipos, potenciar la innovación y construir una cultura que convierta a la empresa en un lugar fantástico en el que trabajar.
Creemos que el management no es solo responsabilidad del manager, sino de cualquier persona que habita en la organización. Management 3.0 persigue un enfoque práctico, que proporciona herramientas y soluciones para que puedan ser utilizadas de inmediato con y por los equipos.
¿Cómo te puedo ayudar?
Formación
El objetivo del taller de Management 3.0 es aprender las bases de un estilo de management bajo la filosofía Agile, desde un punto de vista eminentemente práctico.
Con materiales visuales, claros y efectivos.
Con historias inspiradores, metáforas, juegos y ejercicios.
Con discusiones grupales donde compartir situaciones reales y trabajar en cómo afrontarlas desde otro ángulo.
Acompañamiento
El desarrollo del liderazgo requiere práctica, mucha práctica. Mentorizo a líderes de organizaciones que quieren comenzar a desarrollar nuevos estilos de liderazgo para optimizar el rendimiento de sus equipos y convertir su entorno en un lugar mucho mejor en el que trabajar.
Mediante sesiones one-to-one, facilitación de reuniones con los equipos o píldoras formativas en grupo, ayudo a la consolidación de los conceptos y herramientas de Management 3.0 trasladados a un escenario real.
Acompaño a managers y equipos en su día a día para instaurar prácticas concretas que ayuden a mejorar en cualquiera de las dimensiones que Management 3.0 propone.
Qué Aprenderás
- Desarrollar una visión sistémica para afrontar problemas complejos
- Ayudar a personas de mi equipo que están desconectadas del propósito de la organización, lo cual les genera frustración, desánimo, falta de energía y bajo rendimiento.
- Desarrollar correctamente la delegación en los equipos con el fin de mejorar la efectividad, aumentar el compromiso y evitar la confusión.
- Conseguir la confianza y el respeto de las personas.
- Mejorar el alineamiento con el equipo y a nivel organizativo.
- Potenciar el desarrollo de las competencias de las personas.
- Entender los diferentes modelos culturales de una organización, cómo impactan en sus resultados, y qué hacer para influir en ellos.
- Utilizar técnicas para influir ante situaciones de cambio, manteniendo un rendimiento óptimo.
Programa
- Introducción a los estilos de management.
- Systems Thinking y Pensamiento complejo.
- Energizar a las personas. Motivación y compromiso.
- Empoderamiento y auto-organización.
- Valores y cultura.
- Desarrollo de competencias.
- Diseño de estructura organizacional.
- Gestión del cambio.
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CANDIDATURA
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